3月22日，交投物流集团主要领导一行到捷龙公司召开干部职工大会，宣布捷龙公司经营班子的任职决定，这标志着交投物流集团执行省交投集团人才干部战略、探索用人机制取得新突破和创新。

2018年以来，省交投集团公司对规范人力资源管理、加快干部年轻化建设等人力资源工作提出了新要求。交投物流集团党委高度重视，反复研究公司干部队伍现状，结合实际予以贯彻落实。针对配齐补强捷龙公司经营班子的迫切需求，公司党委研究决定并报省交投集团同意，在物流集团范围内选拔捷龙公司副总经理、总会计师。在这次干部选拔中，公司党委决定新任职干部实行岗职分离的原则，为淡化职级色彩、大力推行职业经理人制度、鼓励更多优秀人才脱颖而出着力探索选人用人的新机制。根据这一思路，公司党委严格程序，民主推荐、选拔出了捷龙公司3名新的经营班子成员，并调整了长捷物流公司负责人。

省交投集团总工程师、交投物流集团党委书记、董事长裴炳志要求，捷龙公司新的经营班子要从讲政治、讲责任、讲作为、讲奉献、讲廉洁五个方面从严要求自己，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢政治基石，勇担责任，团结奋斗，清廉从业。他希望捷龙公司在新的经营班子的带领下，凝心聚力，不负众望，在转型发展中取得更大的成绩。

交投物流集团党委副书记、总经理陈建明，党委委员、纪委书记、工会主席易彩霞，党委委员、副总经理吴志杰，捷龙公司中层以上干部及职工代表参加了会议。